Recruiting-Strategien Beratung 1

Vom Kostenfaktor zum Profitcenter:
Optimieren Sie Ihr Recruiting!

Mehr als 600 Arbeitgeber setzen seit 2010 auf unsere Expertise.

Recruiting-Strategien Beratung 1

Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)

Sind Sie bereit, Recruiting-Kosten zu senken ohne Bewerberqualität einzubüßen?

In einer anspruchsvollen Wirtschaftslage mit einem spürbaren Fachkräftemangel stellt der Spagat zwischen Wirtschaftlichkeit und erfolgreichem Recruiting eine große Herausforderung dar. Sind Sie bereit, diesen Spagat zu meistern, indem Sie Ihre Recruiting-Kosten senken, ohne die Qualität Ihrer Bewerber zu beeinträchtigen oder dieser sogar zu verbessern?

Unsere Unternehmensberatung unterstützt Sie dabei, durch den gezielten Einsatz fortschrittlicher Technologien und die Optimierung Ihrer HR-Prozesse, die Effizienz zu steigern und gleichzeitig die Erfolgsquote Ihrer Einstellungen zu erhöhen. Beginnen Sie heute mit uns, Ihre Recruiting-Strategie zu transformieren und Ihr HR in ein leistungsfähiges Profit Center zu verwandeln.

Deutliche Kostenreduktion

Senken Sie Ihre Recruiting-Kosten um bis zu 45% durch die Implementierung effizienterer Prozesse und den Einsatz fortschrittlicher Technologien. Diese Strategie minimiert sowohl die direkten als auch die indirekten Kosten, was Ihr HR-Budget nachhaltig entlastet.

Optimierte Prozesskosten

Senken Sie Ihre gesamten HR-Prozesskosten durch die Automatisierung und Verschlankung von Routineaufgaben. Durch die Reduzierung manueller Eingriffe und den Einsatz smarter Systeme werden Ihre operativen Kosten dauerhaft minimiert und die Ressourcenallokation optimiert.

Effizientere Einstellungen

Verkürzen Sie Ihre durchschnittliche Besetzungszeit um bis zu 30%, indem Sie effektive Abläufe und fortschrittliche Analysetools nutzen. Diese ermöglichen es Ihnen, schneller auf Marktveränderungen zu reagieren, Ausfallzeiten zu reduzieren und die Gesamtproduktivität zu steigern.

Recruiting-Strategien Beratung 2

Die Kosten-Probleme von heute – und unsere Lösungen für morgen

In einer Zeit des verschärften Fachkräftemangels und steigender Kosten im Recruiting stehen Unternehmen vor der entscheidenden Herausforderung, ihre Budgets effizient zu verwalten und gleichzeitig wettbewerbsfähig zu bleiben.

Ihre Herausforderungen

  • Steigende Recruiting-Kosten: In Zeiten intensiven Wettbewerbs um Fachkräfte schwellen die Personalbudgets oft unplanmäßig an.

  • Ineffiziente Besetzungszeiten: Längere Vakanzen beeinträchtigen die Innovationskraft und Produktivität Ihres Unternehmens, was zu Umsatzverlusten führen kann.

  • Fehlbesetzungen und hohe Fluktuation: Die zunehmende Arbeitsbelastung und der hohe Koordinationsaufwand in den Teams verschärfen die Situation weiter, was die Mitarbeiterbindung gefährdet.

Unsere Lösungen

  • Optimierung Ihrer Recruiting-Kosten: Durch eine tiefgehende Analyse Ihrer aktuellen Ausgaben und die Implementierung zielgerichteter Kostenkontrollstrategien verbessern wir die Effizienz Ihres Budgets, ohne die Qualität des Services zu beeinträchtigen.

  • Beschleunigung der Einstellungsprozesse: Mit dem Einsatz modernster KI-gestützter Rekrutierungstools verkürzen wir die Besetzungszeiten deutlich. Diese Technologien beschleunigen den Einstellungsprozess und minimieren dadurch den Produktivitätsverlust.

  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Passgenauigkeit: Durch fortschrittliche Analytik und den Einsatz prädiktiver Algorithmen verbessern wir die Qualität Ihrer Kandidatenauswahl. Unsere Methoden erhöhen die Passgenauigkeit und stärken langfristig die Bindung Ihrer Mitarbeiter.

Unsere Unternehmensberatung für Ihr Recruiting-Budget:

1. Analyse & Strategieentwicklung:

Wir beginnen mit einer umfassenden Analyse Ihrer Recruitingsinfrastruktur, einschließlich bestehender Prozesse, Organisationsstrukturen, Tool-Nutzung, Medienausgaben und Kooperation mit externen Partnern.

Diese detaillierte Analyse verschafft uns ein klares Bild Ihres Recruitings, identifiziert Ineffizienzen und deckt Verbesserungspotenziale auf. Auf dieser Basis entwickeln wir eine zielgerichtete Strategie zur Optimierung Ihres Recruitings.

Unser Ansatz kombiniert Prozessoptimierung, strukturelle Anpassungen und effiziente Nutzung modernster Rekrutierungstools. Dies reduziert Ihre Recruiting-Kosten, beschleunigt und verbessert die Qualität der Einstellungsprozesse und stärkt Ihre Position im Wettbewerb um die passenden Mitarbeiter.

HR-Budgetoptimierung
2. Implementierung & Training:

Nach sorgfältiger strategischer Planung beginnen wir mit der gezielten Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse. Dies umfasst die umfassende Überarbeitung Ihrer Organisationsstrukturen, das Eliminieren unnötiger Ausgaben und das gezielte Verbessern der Prozesseffizienz. Parallel dazu implementieren wir fortschrittliche KI-gestützte Tools, die den Rekrutierungsprozess nicht nur beschleunigen, sondern auch die Genauigkeit der Kandidatenauswahl signifikant verbessern.

Wir bieten Ihrem HR-Team maßgeschneiderte, intensive Schulungen an, um die erfolgreiche Einführung und optimale Nutzung dieser fortschrittlichen Technologien zu gewährleisten. Diese Phase gewährleistet die reibungslose und effektive Integration der neuen Prozesse und Technologien in Ihren täglichen Betriebsablauf, was eine deutliche Steigerung der Produktivität zur Folge hat.

HR-Budgetoptimierung 2
3. Monitoring & Optimierung

Nach der Implementierung überwachen wir die Leistung der neuen Prozesse und Technologien kontinuierlich. Wir führen regelmäßige Bewertungen durch und passen die Strategien bei Bedarf an, um eine ständige Verbesserung zu gewährleisten.

Unser Ziel ist es, Ihr Recruiting kontinuierlich effizienter und effektiver zu gestalten, was sich direkt in einer höheren Qualität der Einstellungen und verbesserten Mitarbeiterbindung zeigt.

Auf Wunsch mit taktischer Begleitung

  • Wir erweitern unser Angebot um professionelles Mediamanagement, das Ihre Sichtbarkeit in Jobbörsen und auf Social Media Plattformen maximiert. Zudem entwickeln wir präzise Lastenhefte für neue Recruiting-Tools und unterstützen Sie aktiv bei deren Implementierung. Unsere Experten stehen Ihnen auch bei der Durchführung operativer Recruiting-Maßnahmen zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihre Strategien nahtlos integriert und effizient umgesetzt werden.

  • Der Wissensauf- und ausbau ist eine der wichtigsten Ressourcen im Recruiting. Darum unterstützen wie Sie, auch nach unserem Strategie-Prozess auf Stand zu bleiben – mit unseren Inhouse-Schulungen und Seminaren.

Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)

Beispiel Recruiting Employer Branding (18)

„Zuerst wurden alle wichtigen Themen systematisch betrachtet: von der Personalplanung …“

Komplettes Testimonial lesen
Recruiting-Strategie IT

„Wir möchten uns bei Ihnen für die umfangreiche und kompetente Zusammenarbeit …“

Komplettes Testimonial lesen
Beispiel Recruiting Employer Branding (9)

„Optimierung unserer digitalen Schnittstellen und Prozesse in der Personalbeschaffung …“

Komplettes Testimonial lesen

Mit Know-how und Leidenschaft

Berater Team

Von der Recruiting-Strategie bis zum Technologie-Aufbau

Jan Manneck-Jami und Dennis Kartal / Berater

Berater ArbeitgeberGold 3

Vom Prozess-ReDesign bis zur Arbeitsorganisation

Violetta König, Anna Over und Ulrike Velten / Beraterinnen

Peer Bieber Karriereseite Landingpage Kampagne

Vom Stakeholdermanagement bis zur Organisationsentwicklung

Peer Bieber

Ihre Fragen, unsere Antworten

Garantieren Sie die Kosteneinsparungen?

Ja, wir garantieren Kosteneinsparungen, wenn die vorgeschlagenen Maßnahmen konsequent umgesetzt werden. Unsere Strategien basieren auf bewährten Methoden und der Implementierung modernster Technologien, die speziell darauf ausgerichtet sind, Ihre Recruiting-Kosten signifikant zu senken.

Im Mittelstand können erste spürbare Erfolge oft schon innerhalb von 90 Tagen erreicht werden, vorausgesetzt, Sie lassen uns freie Hand bei der Umsetzung der notwendigen Veränderungen. Unsere Methoden sind darauf ausgelegt, schnell und effizient zu wirken, damit Sie zügig von den Verbesserungen profitieren können.

Vor der Implementierung führen wir eine umfassende Analyse Ihrer aktuellen Situation und Bedürfnisse durch. Basierend darauf entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, die speziell auf die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Zudem bieten wir fortlaufende Unterstützung und Anpassungen, um eine optimale Integration und Funktionalität sicherzustellen.

Unsere Vorgehensweise beinhaltet regelmäßiges Monitoring und fortlaufende Optimierungen. Sollten die initialen Maßnahmen nicht die erwarteten Ergebnisse liefern, passen wir unsere Strategien dynamisch an, um sicherzustellen, dass Ihre Ziele erreicht werden. Unser Engagement für Ihren Erfolg ist unser oberstes Gebot, und wir setzen alles daran, dass Sie mit den Ergebnissen zufrieden sind.

Was uns von anderen unterscheidet, ist unsere Spezialisierung auf das Recruiting seit 2010. Wir bringen tiefgehendes Wissen und spezifische Erfahrungen in diesem Bereich mit, kombiniert mit einem Portfolio an fortschrittlichen Technologien und maßgeschneiderten Strategien, die speziell auf die Recruiting-Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unsere Lösungen sind nicht nur theoretisch fundiert, sondern auch in der Praxis erprobt, um Ihnen konkurrenzfähige Vorteile zu verschaffen.

Ja. Wir stellen Ihnen einen Projektleiter zur Verfügung, der Sie durch den gesamten Prozess begleitet. Dieser Ansprechpartner wird Ihre Bedürfnisse genau verstehen und sicherstellen, dass alle Maßnahmen effizient umgesetzt und Ihre Erwartungen erfüllt werden.

Vom Kostenfaktor zum Erfolgsfaktor: Optimieren Sie Ihr Recruiting-Budget.

Sie haben Fragen oder möchten mehr Informationen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, ob per Formular oder Termin-Buchung.

ArbeitgeberGold MItarbeiterin

Ulrike Velten

Senior-Beraterin

0221 337755710