Active Sourcing Seminare
vom Marktführer im Recruiting
Mehr als 600 Arbeitgeber setzen seit 2010 auf unsere Expertise.
Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)
Die Inhalte Ihres Active Sourcing Seminars von ArbeitgeberGold
- Was ist Active Sourcing und warum ist es wichtig?
- Für welche Positionen eignet sich Active Sourcing?
- Integration von Active Sourcing in den Recruiting-Prozess.
- Überblick über relevante Karriere-Netzwerke und Active Sourcing Kanäle, wie LinkedIn, XING, Get-in-IT, Indeed- und StepStone-Lebenslaufdatenbanken
- Analyse der passenden Kanäle für Ihr Unternehmen.
- Abgleich von Kandidatenanforderungen mit Marktgegebenheiten.
- Einführung in XING/Onlyfy-Talentmanager und LinkedIn-Recruiter.
- Bedienung, Einstellungen und effektive Nutzung der Netzwerke.
- Identifikation passender Kandidaten-Profile.
- Anwendung von Suchmasken und Algorithmen.
- Live-Beispiele: Entwicklung von Such-Algorithmen für Ihre Vakanz.
- Testen der Recruiter-Zugänge zum XING/Onlyfy-Talentmanager und LinkedIn-Recruiter live.
- Effektive Kommunikationsstrategien für die Kandidatenansprache.
- Unterscheidung zwischen Kontaktanfragen und Anschreiben.
- Richtlinien für erfolgreiche Direktansprache.
- Gestaltung der Candidate Journey.
- Erstellung von Zielfirmenlisten und Analyse der Wettbewerbssituation.
- Dos und Don’ts im Active Sourcing: rechtliche Aspekte und Datenschutz.
- Sensibilisierung der Organisation für Active Sourcing.
- Format: Online oder Vor-Ort-Seminar
- Dauer: Wahlweise 1 Tag oder 2 halbe Tage
- Ausrichtung: Anfänger oder Profi-Niveau
- Teilnehmerzahl: ab 2 bis zu 16
Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)
„… damit wir uns die besten Fachkräfte direkt und vor allem unabhängig von Personaldienstleistern sichern können …“
So sind wir vorgegangen
Aufgabe: Schneller Go-Live im Active Sourcing
Im Rahmen des Trainings schulten wir die Recruiter in Bezug auf alle relevanten Aspekte des Active Sourcings. Darüber hinaus systematisierten wir die Vorgehensweise und die Abwicklung, sodass die HR-Abteilung effizienter und professioneller arbeitet.
Umsetzung: Active Sourcing Training
Zur Vorbereitung wurden die Zielgruppen unseres Kunden für ein Recruiting über Social Media analysiert und bewertet.
Relevante Suchalgorithmen für die Karrierenetzwerke entwickelten wir vorab und setzten Empfehlungen für den Aufbau des Talentpools um. Hierbei stellten wir die aktuellen DSGVO-Aspekte sicher. Der Live-Research und die Entwicklung der Kandidatenanschreiben vor Ort rundeten das Training ab.
Durch diesen Fokus beschleunigten wir den Aufbau des Active Sourcings beschleunigt und starteten ihn kurze Zeit darauf.
Ergebnis: Neue Mitarbeiter über Karrierenetzwerke finden
Um ein Recruiting über Social Media unabhängig von Headhuntern aufzustellen, schulten wir Mitarbeiter des Unternehmens darin, passende Kandidaten über die Karrierenetzwerke XING und LinkedIn zu recherchieren und kontaktieren. Außerdem schufen wir einen professionellen Active Sourcing Prozess, der mittelfristig mehr und passendere Bewerber generiert.
„Wir möchten uns bei Ihnen für die umfangreiche und kompetente Zusammenarbeit …“
So sind wir vorgegangen
Aufgabe: Active-Sourcing-Ausbau für die publicplan GmbH
Die publicplan GmbH steht vor der Herausforderung, ihren kontinuierlichen Bedarf an IT-Fachkräften besser zu decken. Die Notwendigkeit einer umfassenden Recruiting-Strategie war klar, und die Unterstützung eines erfahrenen Partners wurde gesucht.
Umsetzung: Assessment, Workshops, Strategie
Um eine umsetzungsstarke Strategie aufzubauen, haben wir die folgenden Schritte unternommen:
- Assessment: Analyse der Position als Arbeitgeber und Identifizierung ungenutzter Sourcing-Potenziale.
- Workshops: Optimierung von Prozessen, Tools und Maßnahmen.
- Strategie: Anpassung im Research und der Ansprache.
Ergebnis: Umsetzung der Sourcing-Maßnahmen
Durch eine auf die publicplan GmbH abgestimmte Vorgehensweise entwickelten wir eine übergreifende Recruiting-Strategie. Schritt für Schritt implementieren wir alle weiteren Maßnahmen in den nächsten zwei Jahren. Hierzu gehören unter anderem
- Ausbau des Active Sourcing: Durchführung von Workshops und Erstellung einer auf publicplan abgestimmten Guideline.
- Texten der Anschreiben: Verbindung des Storytellings mit der Bewerberkommunikation.
Auf Wunsch mit Begleitung und Training
Vergünstigte Recruiting-Lizenzen: Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in das Active Sourcing. Nachdem Ihrem Active Sourcing-Seminar, unterstützen wir Sie bei der Auswahl und Beschaffung der benötigten Lizenzen für Plattformen wie XING, Get-in-IT und andere. Wir bieten Ihnen nicht nur praktische Hilfestellungen und Beratung, um den Kaufprozess zu vereinfachen, sondern auch vergünstigte Konditionen für diese Tools. Unser Ziel ist es, Ihnen einen schnellen und effizienten Start im Bereich Active Sourcing zu ermöglichen und Ihre Prozesseffizienz zu steigern.
Wissensaufbau und -erweiterung: Zur Stärkung Ihres Teams im Bereich Active Sourcing bieten wir spezialisierte Inhouse-Schulungen und Workshops an. Diese konzentrieren sich auf die Vermittlung aktueller Methoden und Tools im Active Sourcing. Regelmäßige Refresh-Trainings sorgen dafür, dass Ihr Team stets auf dem neuesten Stand der Sourcing-Techniken bleibt.
Entwicklung von Active Sourcing Guidelines: Nutzen Sie maßgeschneiderte Guidelines für Ihr Active Sourcing. Diese dienen als Wegweiser für Ihr Recruiting-Teams, um effiziente und zielgerichtete Strategien im Umgang mit Karrierenetzwerken und Kandidatenansprache zu gewährleisten. Wir legen gemeinsam mit Ihnen die besten Praktiken fest, die speziell auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Diese Guidelines helfen dabei, einheitliche und erfolgreiche Prozesse im Active Sourcing zu etablieren und sicherzustellen, dass Ihr Team konsistent und effektiv agiert.
Mit Know-how und Leidenschaft
Jan Manneck-Jami und Dennis Kartal / Berater
Violetta König, Anna Over und Ulrike Velten / Beraterinnen
Peer Bieber, Geschäftsführer
Wir vermitteln nicht nur individuell oder per Workshop Recruiting-Kompetenzen, sondern sind auch als Dozenten bei etablierten Bildungsinstituten tätig.
Ihre Fragen, unsere Antworten
Unsere maßgeschneiderten Active Sourcing-Seminare basieren auf einer tiefgreifenden Branchenerfahrung von über 13 Jahren. Wir bieten individuell angepasste Formate, die speziell auf die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Darüber hinaus entwickeln wir das Lernkonzepte in enger Zusammenarbeit mit Ihnen, sodass Ihre spezifische Unternehmenssituation in jeder Phase berücksichtigt wird.
Die Sichtbarkeit von Ergebnissen im Active Sourcing variiert je nach den spezifischen Herausforderungen und Zielen Ihres Unternehmens. Wir zielen darauf ab, erste positive Entwicklungen schnell zu realisieren, wobei der genaue Zeitrahmen von der Komplexität Ihrer Anforderungen und der Effektivität der implementierten Maßnahmen abhängt. Nach spätestens 3-4 Monaten sehen Sie die ersten Erfolge.
Unsere Active Sourcing Seminare bieten eine kosteneffiziente Alternative zu den üblichen Headhunter-Gebühren. Die Kosten beginnen bei 2.400 Euro pro Tag für Kleingruppen und richten sich nach der Teilnehmeranzahl und dem Erfahrungslevel der Gruppe. Dies stellt eine wertvolle Investition dar, die langfristig erhebliche Einsparungen gegenüber herkömmlichen Recruiting-Methoden ermöglicht.
Unser Alleinstellungsmerkmal gegenüber anderen Active Sourcing-Trainern liegt zum einen in unserer Expertise als Dozenten an renommierten Instituten. Zum anderen bieten wir nicht nur Seminare an, sondern sind auch spezialisiert auf den Aufbau und die Entwicklung kompletter Active Sourcing-Abteilungen. Dadurch geben wir nicht nur Wissen weiter, sondern schaffen nachhaltige Kompetenz bei unseren Kunden.
Für die Teilnahme an unserem Active Sourcing Seminar benötigen Sie lediglich einen Laptop. Unabhängig davon, ob Sie bereits Zugänge zu Plattformen wie XING oder LinkedIn haben oder nicht, unser Seminar ist so konzipiert, dass es auf alle Ausgangslagen zugeschnitten ist. Wir stellen sicher, dass alle Teilnehmer, unabhängig von ihrem aktuellen Stand, das Seminar optimal nutzen können.
Weil der Fachkräfte-Engpass nach Strategien verlangt …
Sie haben Fragen oder möchten mehr Informationen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, ob per Formular oder Termin-Buchung.
