Recruiting-Strategien Beratung 1

Kosten-Effizienz und Produktivitätssteigerung im Human Capital:
Kosten senken, Effizienz erhöhen

Mehr als 600 Arbeitgeber setzen seit 2010 auf unsere Expertise.

Recruiting-Strategien Beratung 1

Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)

Wie wird Ihr Personalstrategie erfolgreicher?

Von den verpassten Umsatzchancen bis zu langen Vakanzzeiten: Wir sind darauf spezialisiert, den Folgen des Fachkräfte-Engpasses die Stirn zu bieten – bis zur Optimierung der Ressourcen in der HR-Abteilung. Denn das Recruiting 4.0 ist mehr als ein Beschaffungsprozess, schließlich sollen Ihre neuen Mitarbeiter zum Zukunftsmotor Ihres Unternehmens werden. So erarbeiten wir – mit Ihnen zusammen – eine Recruiting-Strategie, die dreifach punktet:

Maßgeschneidert,

denn wir analysieren Ihre Prozesse – von Ihrer Mitarbeiter-Rekrutierung bis zum Personalmarketing – und entwickeln gemeinsam zukunftstragende Lösungen.

Messbar,

weil Sie mit unseren Methoden die Reichweiten Ihrer Stellenausschreibungen steigern, die Einstellungsraten bis zu 25 % erhöhen und die Vakanzzeiten um 20 % verringern können.

Kompetent,

da wir seit 13 Jahren Recruiting-Strategien entwickeln, Employer Branding konzipieren, über 600 Change-Prozesse gestaltet haben – und wissen, worauf es dabei ankommt.

Recruiting-Strategien Beratung 2

Die Personal-Probleme von heute – und unsere Lösungen für morgen

Vom Software-Ingenieur über den Vertriebler bis zum Techniker: Der Fachkräfte-Engpass hat zugenommen und spiegelt sich bereits in 200 Berufen wider (Bundesagentur für Arbeit, Analyse 2022). Die erhöhten Vakanzzeiten erzeugen unternehmerische Risiken:

Ihre Herausforderungen

  • Der branchenübergreifende Konkurrenzkampf um Experten und Talente nimmt Fahrt auf, im Zuge dessen wird das Personalbudget außerplanmäßig belastet.

  • Die betriebliche Innovationskraft kann sich verringern, die reduzierte Produktivität und eingeschränkte Angebotspalette einen Umsatzverlust in Gang setzen.

  • Der interne Abstimmungsaufwand, ob zur Personalakquise oder -bindung, verstärkt sich – und die Arbeitsbelastungen in den Teams steigen.

Unsere Lösungen

  • Attraktive Arbeitgeber, zum Beispiel mit mitarbeiterorientierten Strukturen und unverwechselbarer Arbeitgeberkommunikation, haben die Nase vorne: Wir gehen mit Ihnen auf den Prüfstand und schlagen innovative Wege ein.

  • Unsere Lösung, die Entwicklung Ihrer individuellen Recruiting-Strategie, steuert diesem Prozess entgegen und passt sich dabei flexibel Ihrer Budget-Situation an.

  • Damit Ihre Kommunikationsprozesse und Workflows (wieder) effizienter werden, entwickeln wir mit Ihnen Maßnahmepläne, die ressourcenstärkend und -schonend zugleich sind.

Unsere Recruiting-Strategie

1. Funiderter Analyseprozess

Analyse Ihres aktuellen Recruiting: Starten Sie mit einer gründlichen Analyse Ihrer bestehenden Recruiting-Maßnahmen. Wir identifizieren Stärken und decken Schwächen auf, immer im Kontext Ihrer internen Strukturen und verfügbaren Ressourcen. Dieser Schritt legt das Fundament für gezielte Verbesserungen.

ArbeitgeberGold Strategie
2. Workshop zur Weiterentwicklung

Interaktiver Strategie-Workshop: Im nächsten Schritt bringen wir unsere Expertise in einen fokussierten Workshop ein – wahlweise online oder vor Ort. Hier entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen innovative, praxisnahe Lösungen. Dieser kreative Prozess ist darauf ausgerichtet, maßgeschneiderte Ansätze zu finden, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

ArbeitgeberGold Kanäle
3. Strategieentwicklung

Entwicklung Ihrer individuellen Recruiting-Strategie: Aufbauend auf den Erkenntnissen aus Analyse und Workshop, gestalten wir eine spezifisch auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Recruiting-Strategie. Sie erhalten einen klaren, schrittweisen Aktionsplan, der messbare Erfolge verspricht und Ihre Personalbeschaffung effizienter gestaltet.

Auf Wunsch mit Begleitung und Training

  • Die Implementierung neuer Strategien ist komplex, darum bieten wir Ihnen eine individuelle Prozess-Begleitung: bei der Optimierung Ihrer Karriereseite, der effektiven Nutzung von Jobbörsen und Stellenanzeigen, dem Einsatz von Social Media auf Plattformen wie LinkedIn, Xing und Kununu sowie bei der Integration von KI-Lösungen, Performance-Recruiting, Active Sourcing und Mitarbeiter-Empfehlungsprogrammen

  • Der Wissensauf- und ausbau ist eine der wichtigsten Ressourcen im Recruiting. Darum unterstützen wie Sie, auch nach unserem Strategie-Prozess auf Stand zu bleiben – mit unseren Inhouse-Schulungen und Seminaren.

Unsere zufriedenen Kunden (Auszug)

Beispiel Recruiting Employer Branding (18)

„Zuerst wurden alle wichtigen Themen systematisch betrachtet: von der Personalplanung …“

Komplettes Testimonial lesen
Recruiting-Strategie IT

„Wir möchten uns bei Ihnen für die umfangreiche und kompetente Zusammenarbeit …“

Komplettes Testimonial lesen
Beispiel Recruiting Employer Branding (21)

„Wir haben uns für eine professionelle Strategieentwicklung durch ArbeitgeberGold entschieden, um …“

Komplettes Testimonial lesen

Mit Know-how und Leidenschaft

Berater Team

Von der Recruiting-Strategie bis zum Active Sourcing Aufbau

Jan Manneck-Jami und Dennis Kartal / Berater

Berater ArbeitgeberGold 3

Vom Employer Branding bis zum Social Media Recruiting

Violetta König, Anna Over und Ulrike Velten / Beraterinnen

Peer Bieber Karriereseite Landingpage Kampagne

Vom Wissensaufbau bis zur Digitalisierung

Peer Bieber

Wir vermitteln nicht nur individuell oder per Workshop Recruiting-Kompetenzen, sondern sind auch als Dozenten bei etablierten Bildungsinstituten tätig.

Ihre Fragen, unsere Antworten

Dies garantieren wir in zweifacher Weise: Erstens hat uns die 13-jährige Beratungstätigkeit in den unterschiedlichen Branchen zu Experten gemacht. Daher bieten wir nie Wege von der Stange – und immer solche, die auf die speziellen Bedarfe aufbauen. Zweitens erarbeiten wir das Konzept mit Ihnen gemeinsam, so dass Ihre unternehmerische Situation zu jedem Zeitpunkt – ob in der Analyse- oder Entwicklungsphase – die Richtung weist.

Die ArbeitgeberGold-Strategie ermöglicht es Unternehmen, in kurzer Zeit quantifizierbare Recruiting-Erfolge zu erzielen: In der Regel sind nach einem Quartal der Zusammenarbeit Verbesserungen (zum Beispiel bei der Vakanzzeit) eindeutig messbar.

Wir bieten unterschiedliche Leistungsmodule, die Ihrer Budgetplanung folgen – zu jedem Projektzeitpunkt und kostentransparent. 

Wir implementieren nicht einfach nur Lösungen. Sondern begleiten durch einen Prozess, der die Faktoren Analyse und Entwicklung sowie Begleitung und Wissensvermittlung kombiniert. Auf diese Weise befähigen wir Sie, die erarbeiteten Strategien unabhängig von uns weiterzuentwickeln. Wichtig zu wissen: Unsere Berater sind Experten, die nicht nur individuell oder per Workshop Recruiting-Kompetenzen vermitteln; sie sind auch als Dozenten bei etablierten Bildungsinstituten tätig.

Ja, während des gesamten Prozesses begleitet Sie Ihr persönlicher Berater. Bei speziellen Anforderungen – zum Beispiel beim Texten der Stellenanzeige oder dem Social-Media-Posting – ziehen wir unsere Experten hinzu.

Weil der Fachkräfte-Engpass nach Strategien verlangt …

Sie haben Fragen oder möchten mehr Informationen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, ob per Formular oder Termin-Buchung.

ArbeitgeberGold MItarbeiterin

Ulrike Velten

Senior-Beraterin