Über die TalentFrogs GmbH und die ArbeitgeberGold-Agentur

 

TalentFrogs.de: „Gute Karrieren haben Ecken und Kanten"

 

Das Ziel von TalentFrogs ist es, eine Verbindung zwischen Menschen mit Quereinsteiger-Potenzial und Unternehmen, die auf innovative Köpfe setzen, zu schaffen.

Quereinsteiger und Branchenwechsler gestalten ihre berufliche Karriere aktiv, nutzen ihre Talente und sind motivierter, zufriedener und produktiver. Das gilt für alle beruflichen Ebenen - von der Servicekraft bis zum Konzernvorstand.

Viele Personalverantwortliche bestätigen, dass es letztendlich die nicht fachgebundenen Eigenschaften sind, die die Qualität des Personals ausmachen. Deshalb stellt TalentFrogs die Persönlichkeitsmerkmale und Talente in den Mittelpunkt der Suche.

 
 

„Wer steht hinter der Jobbörse TalentFrogs und der Recruiting-Agentur ArbeitgeberGold?“

Peer Bieber ist Experte für innovatives Recruiting. Er unterstützt Unternehmen dabei, den Blickwinkel der Bewerber in den Mittelpunkt zu stellen und das Bewerberpotenzial dadurch nachhaltig zu verbessern.
Mit der Gründung von TalentFrogs.de, ArbeitgeberBewerbung.de und ArbeitgeberGold.de hat er dafür neue Instrumente geschaffen.
Er ist Fachbuchautor (u.a. „Innovationen im Personalmanagement“, „Recruiting im Social Web", "Digital Natives") und Referent für nationale und internationale Recruiting-Themen.


 

Peer Bieber

Peer Bieber gründete 2010 die TalentFrogs GmbH für innovative Recruiting-Maßnahmen. Er bringt über 16 Jahre Erfahrung aus verschiedenen Unternehmensfunktionen im In- und Ausland mit. Seine Tätigkeiten begannen 1997 bei der Siemens AG Deutschland. 2004 übernahm er eine leitende kaufmännische Position beim Siemens-Konzern in Deutschland und Österreich. 2008 wurde ihm eine Geschäftseinheit in Neuseeland übertragen.
 

Recruiting mit Herz und Verstand

Peer Bieber und sein Team bringen Ihr Recruiting nach vorn. Ob mit kleinen, pragmatischen Lösungen oder mit der Erstellung und Umsetzung von komplexen Recruiting-Maßnahmen.

 

Schwerpunkte

  • Einführung, Training und Aufbau von Active Sourcing Maßnahmen

  • Operative Unterstützung bei der Umsetzung von Active Sourcing in Karrierenetzwerken

  • Analyse und Optimierung Ihrer Stellenanzeigen aus Bewerbersicht

  • Training und Umsetzung von innovativen Stellenanzeigen

  • Bestimmung der passenden digitalen und analogen Recruiting-Kanäle

  • Optimierung und Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgeberattraktivität

  • Verbesserung des digitalen Arbeitgeberauftritts

Ausgewählte Referenzen von Peer Bieber als Redner und Seminarleiter
  • CeBIT

  • HannoverMesse

  • ZukunftPersonal

  • DGFP

  • Management Circle

  • Forum Institut

  • Wirtschaftsforum Singen


Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.arbeitgebergold.de/peer-bieber-recruiting-experte/