Recruiting im Social Web

13.11.2012 – Der erste Expertenratgeber zur Personalbeschaffung im Internet
Jedes Unternehmen, egal in welcher Branche, rekrutiert heutzutage Personal über das Internet. Die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Recruiting werden von vielen unterschiedlichen Faktoren bestimmt. Besonders die Möglichkeiten im Social Web (Facebook & Co.) bieten viele Chancen aber auch Risiken. Diese Faktoren werden erstmals einfach und leicht verständlich in einem neuen Fachbuch zusammengefasst, welches jetzt unter dem Titel „Recruiting im Social Web“ im Business Village Verlag erschienen ist.

Der Ratgeber beleuchtet die neuen Wege der Personalgewinnung und bietet einen Einblick in die Erfolgsgeheimnisse namhafter Unternehmen. Peer Bieber, Mitautor und Gründer von TalentFrogs.de und ArbeitgeberGold.de, gibt Arbeitgebern wertvolle Tipps für ein zeitgemäßes Personalmanagement. Im kleinen 1×1 der Personalbeschaffung verrät er, welche Punkte für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über das Internet zu beachten sind. Dabei räumt Peer Bieber mit dem Irrglauben auf, dass eine ansprechende Stellenanzeige bereits ausreicht, um Kandidaten anzulocken. Der Autor zeigt auf, mit welchen Strategien neue Mitarbeiter gewonnen werden und wie sie optimal im Unternehmen integriert werden können. Dabei verrät er, wie sich Unternehmen im Dschungel der Recruiting-Möglichkeiten zurechtfinden und dass sich ein Blick über den personalpolitischen Tellerrand lohnt.

 

Im Ratgeber verrät Peer Bieber hilfreiche Hintergrundinformationen über das Verhalten der potenziellen Kandidaten und warum Facebook nicht immer der geeignete Recruitingkanal ist. Er gibt Aufschluss darüber, wo qualifizierte Kandidaten Jobs suchen und welche Erwartungen sie mitbringen. Des Weiteren erläutert er die Aspekte, die im

Online Recruiting zu beachten sind und welche es tunlichst zu vermeiden gilt, um erfolgreich Kandidaten für sich zu gewinnen.

Peer Bieber beschreitet mit seinen innovativen Recruiting-Strategien neue Wege im Personalwesen. Mit TalentFrogs.de und Headhunter-Light.de will er dem Fachkräftemangel begegnen und Personalengpässe schneller schließen.
Mit „Recruiting im Social Web“ wird erstmals ein aktueller Überblick geboten, der Unternehmen Arbeit, Zeit und Kosten spart.

 

Das Buch kann unter http://www.businessvillage.de für 39,80 Euro inkl. MwSt., zzgl. Versandkosten bestellt werden.

 

Recruiting im Social Web – Bernd H. Rath, Sonja Salmen (Hrsg.)
ISBN 978-3-86980-170-4 (Druckausgabe)
ISBN 978-3-86980-171-1 (E-Book, PDF)

Über die ArbeitgeberGold GmbH:
Die ArbeitgeberGold GmbH bietet innovative und kreative Recruiting-Möglichkeiten an.
Mit der Jobbörse TalentFrogs.de werden gezielt Seiten- und Quereinsteiger angesprochen, um zusätzliches Bewerberpotenzial auszuschöpfen.
Mit dem Partnerportal Headhunter-Light.de wird eine Alternative zum klassischen Headhunter angeboten, die sich ausschließlich auf die Recherche und den Erstkontakt zu potenziellen Kandidaten konzentriert.
Besonders in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels bieten diese alternativen Recruiting-Möglichkeiten neues Bewerberpotenzial für Unternehmen.

 

Pressekontakt:
Für weitere Rückfragen zum Thema Arbeitswelt, Recruiting, Headhunting, Job und Karriere stehe er Ihnen Herr Bieber gerne zur Verfügung.

Dipl.-Kfm. (FH) Peer Bieber
ArbeitgeberGold GmbH
Lindenallee 24
50968 Köln
Telefon: 0221 337755777 / Mobil: 0151 547 916 22
peer.bieber@arbeitgebergold.de
www.arbeitgebergold.de